Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) appuient les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles partout où ils se trouvent dans le monde grâce à des programmes de conditionnement physique, des activités de loisirs, du soutien aux familles et aux activités de bienfaisance, des services de vente au détail et des services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l’occasion de travailler au quotidien vers un but, dans un milieu inclusif, sain, respectueux et enrichissant.

Le Gestionnaire supérieur des services aux familles des militaires - transitions renforcées sera responsable de la supervision de toutes les ressources des programmes nationaux axés sur la transition, y compris le Programme pour les familles des vétérans (PFV), le Programme de Transition de la vie militaire à la vie civile pour les familles (TMC) et le Programme des officiers de liaison avec les familles (Programme OLF).

À titre d’intervenant clé au sein de la communauté de la Défense, le Gestionnaire supérieur des services aux familles des militaires - transitions renforcées représentera les Services aux familles des militaires lors de réunions nationales avec les Forces armées canadiennes (FAC), le Groupe de transition des FAC, Anciens Combattants Canada, les Centres de ressources pour les familles des militaires et d’autres partenaires de confiance pour vous assurer que les familles des militaires et des vétérans disposent de soutien et de services qui répondent aux besoins uniques du mode de vie militaire.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en travail social, en administration des affaires, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans le secteur à but non lucratif et/ou des programmes de ressources pour les familles

Expérience

• De l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes communautaires
• De la planification et de l’animation de présentations et d’ateliers
• De l’élaboration de politiques et de procédures ainsi que de l’interprétation, de la mise en place et de l’application de celles-ci et de la législation pertinente
• De l’administration budgétaire
• De la gestion de projets
• De l’administration du personnel
• De la planification opérationnelle
• Plus de cinq (5) d’expérience de la gestion d’un budget de 1,5 million de dollars et plus provenant de multiples sources de financement, c.-à-d. les paliers fédéral, provincial et municipal
• Plus de cinq (5) années d’expérience de la surveillance de personnel en santé mentale, à distance et en personne
• Plus de cinq (5) années d’expérience du travail avec les commandants et les équipes des bases, des escadres et des centres de transition
• Plus de cinq (5) années d’expérience au sein de Centres de transition provinciaux

Atout

• Connaissance du logiciel de gestion des relations avec la clientèle Penelope
• Connaissance du PFV, du TCM et du OLF

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme un atout.

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts par Reconnaissance FC.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Cote de fiabilité requise
• Ce poste est assigné à un endroit; des modalités de travail flexibles comme le télétravail ou le mode hybride pourraient être permises, mais l’employée ou l’employé doit pouvoir se rendre à son lieu de travail assigné à ses propres frais au besoin. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.
• Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

20 février 2023

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande, à n’importe quelle étape du processus de sélection.