Dans le cadre des activités Projets Majeurs d'Eurovia au Canada, Eurovia Québec recrute un Responsable Ressources Humaines pour l'un de ses projets à Montréal.
Le Responsable Ressources Humaines développe la stratégie RH, met en place les plans d'action qui en découlent et est force de proposition et de conseil auprès des opérationnels. Il anime une équipe de 5 collaborateurs.
Entre autres, il a sous sa responsabilité le recrutement, l'intégration, la formation, le développement des talents, les relations de travail, la gestion de la paie pour tout le personnel du Projet. Il met en oeuvre, actualise et fait respecter les règles internes Ressources Humaines établies au projet (politique, charte, processus).
Ce poste est placé sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier du Projet.
Les missions du candidat font appel à trois domaines d'activités.

Eurovia, filiale de VINCI, est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction d'infrastructures de transport et des aménagements urbains. Eurovia réalise et maintient des infrastructures de transport - routes, autoroutes, voies ferrées, plates-formes aéroportuaires et de tramway - et intervient dans l'aménagement de sites industriels, commerciaux et urbains. L'entreprise maîtrise l'ensemble des savoir-faire connexes : démolition et déconstruction, assainissement, terrassement, voirie et réseaux divers, signalisation, ouvrages d'art et murs antibruit. Grâce à son réseau industriel -production de granulats et de matériaux pour la route et les voies ferroviaires- Eurovia maîtrise toute la chaîne d'approvisionnement. Présente dans 15 pays, l'entreprise emploie 39 500 salariés et a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires de 8,1 milliards d'euros. Au Canada, Eurovia est présent au Québec, au Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. Dans le pays, Eurovia compte environ 2 000 collaborateurs et a réalisé en 2017 plus de 600 millions de dollars de chiffres d'affaires.

Coordination Générale
- Conseiller et soutenir la direction dans l'atteinte de leurs objectifs et les accompagner dans la gestion des dossiers RH en relation avec la Direction des Partenaires du Projet ;
- Conseiller l'équipe sur les résolutions de problèmes et les enjeux opérationnels liés aux ressources humaines ;
- Gérer le cycle complet de recrutement ;
- Planifier les besoins en RH conjointement avec les gestionnaires, (formation, intégration, plans de développement, de relève…) ;
- Gérer le cycle de l'évaluation de la performance et soutenir les gestionnaires dans les processus ;
- Gérer le département de la paie et assurer la conformité au niveau des processus, organismes externes des différents paliers gouvernementaux et locaux (CCQ, RQAP, AE, CNESST…) ;
- Il est un point de contact projet avec l'UPAC en ce qui a trait à la documentation requise ainsi que le volet sensibilisation. Il est le référent éthique du Projet
Gestion d'équipe
- Il définit ses besoins en personnel ainsi que son organisation
- Il gère son personnel (5 collaborateurs) et les accompagne dans la gestion de leurs tâches quotidiennes et de leurs priorités
- Il tient à jour la note d'organisation spécifique pour la partie qui le concerne
- Il effectue les entretiens annuels avec le personnel de son département en effectue le suivi et assure l'alignement sur les objectifs.
Amélioration Continue
- Il met en place des outils et des procédures pour assurer la qualité des principales activités : évaluation de la performance, sondage de satisfaction des employés formation ;

Compétences clés
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec une expérience dans le métier de minimum 12 ans ou une expérience de 5 ans dans un poste similaire.
Les savoir et savoir faire pour ce poste :
- Connaissance code du travail
- Loi sur les compétences
- Office 365 (Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint)
- Développement organisationnel
- Formation ISO
Les savoir-être :
- Leadership
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles
- Communication
- Organisation