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Coordonateur(trice) en gestion de personnel
Notre client, une grande entreprise d'aluminium au Canada, est à la recherche d'un/une coordonnateur/trice pour son nouvel emplacement dans le comté de Portneuf.
En quoi consiste ce poste ? Voyez ci-bas.
Fonctions et responsabilités
Recrutement du personnel : Recherche, rédaction, présentations de candidature, lecture de CV, appels, rencontres d'information, formation Santé & Sécurité
Rétention du personnel : activités diverses telles que fêtes, formations, aller rencontrer les équipes, personne ressource pour touts les superviseurs - rendre le personnel heureux et fier de travailler pour notre client
Gestion du personnel : absences, retards, outils, comportements
Coordination des réseaux sociaux
Qualifications/exigences
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC)
Avoir de l'expérience en supervision et la gestion de personnel et un grand sens en résolution de problèmes
Excellente connaissance de la suite Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)
Très bonne maîtrise du français et anglais fonctionnel
Qualités/aptitudes
Posséder un solide esprit d'équipe
Être de nature courtoise, détenir un bon sens de l'écoute et une belle ouverture d'esprit
Avoir une grande aisance à s'exprimer en public et être apte à communiquer de manière positive
Être autonome, proactif et orienté solution
Aimer évoluer dans un environnement dynamique, en constant changement
Être minutieux(euse), rigoureux(euse)
Être assidue et fiable, avec un grand sens du devoir
Conditions
Début : Dès maintenant
Horaire : 40h/semaine, principalement du lundi au vendredi avec flexibilité au besoin
Salaire concurrentiel + bonus mensuel, activités d'équipe et assurances collectives
N'hésitez pas à envoyer votre candidature !
En quoi consiste ce poste ? Voyez ci-bas.
Fonctions et responsabilités
Recrutement du personnel : Recherche, rédaction, présentations de candidature, lecture de CV, appels, rencontres d'information, formation Santé & Sécurité
Rétention du personnel : activités diverses telles que fêtes, formations, aller rencontrer les équipes, personne ressource pour touts les superviseurs - rendre le personnel heureux et fier de travailler pour notre client
Gestion du personnel : absences, retards, outils, comportements
Coordination des réseaux sociaux
Qualifications/exigences
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC)
Avoir de l'expérience en supervision et la gestion de personnel et un grand sens en résolution de problèmes
Excellente connaissance de la suite Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)
Très bonne maîtrise du français et anglais fonctionnel
Qualités/aptitudes
Posséder un solide esprit d'équipe
Être de nature courtoise, détenir un bon sens de l'écoute et une belle ouverture d'esprit
Avoir une grande aisance à s'exprimer en public et être apte à communiquer de manière positive
Être autonome, proactif et orienté solution
Aimer évoluer dans un environnement dynamique, en constant changement
Être minutieux(euse), rigoureux(euse)
Être assidue et fiable, avec un grand sens du devoir
Conditions
Début : Dès maintenant
Horaire : 40h/semaine, principalement du lundi au vendredi avec flexibilité au besoin
Salaire concurrentiel + bonus mensuel, activités d'équipe et assurances collectives
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