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The Opportunity to ensure Asylum with Dignity

Canada is renowned for welcoming and resettling refugees from around the world. Yet we have no system to support the rising numbers of people driven from their homes by violence and persecution to our doorstep. The lack of a coordinated response from all levels of government fails those who have a right to asylum, puts local governments and community groups in short-term reaction mode, and leaves Canadians shocked that so many refugees end up homeless. It’s a crisis of our own making. CCR is calling for a National System for Asylum with Dignity and seeks to mobilize its members and allies to engage decision makers and the public to implement these solutions. We are looking for a Policy and Campaign manager to bring energy and strategic leadership to this campaign alongside other key advocacy priorities to advance refugee rights.

About the Canadian Council for Refugees

The Canadian Council for Refugees is a leading voice for the rights, protection, sponsorship, settlement, and well-being of refugees and migrants, in Canada and globally. CCR is driven by member organizations working with, from and for these communities from coast to coast to coast.

Committed to social justice and transformation by challenging racism, colonialism and intersecting oppressions, we undertake policy monitoring, advocacy, network building, and public education to empower members and communities to bring about systemic change.

About the role

Working under the supervision of the Co-Executive Director - Policy and Advocacy, the successful candidate will:

• Convene and coordinate relevant member working groups and campaign subcommittees
• Develop and help implement advocacy strategies that advance CCR strategic policy priorities
• Monitor policy opportunities and ensure timely analysis, recommendations and commentary on identified CCR advocacy priorities
• Support outreach and engagement with partners and external experts to inform and strengthen CCR advocacy and support relevant initiatives of allied campaigns
• Contribute as part of a broader staff team to organizational planning and evaluation and to building a collaborative, positive and respectful work environment consistent with CCR’s mission, values and policies.

This is a full-time position (35 hours per week), with opportunities for occasional domestic travel and limited expectations for work on weekends and evenings. The position is based in Montreal and the selected candidate will be expected to work from CCR offices at least one day per week (per the current hybrid work model, subject to change). This is a two-year externally funded position with the intention to make it permanent, pending additional funding.

Skills and experience

• At least 3 years relevant experience in policy or advocacy work for social change, preferably in the non-profit sector.
• Good instincts or a track record for generating consensus, influence and momentum in advocacy campaigns.
• Experience in lobbying or engaging officials and elected representatives is an asset.
• Very strong communications skills, both oral and written in English with capacity to work and communicate in French and a commitment for improvement if needed.
• Good organizational skills and ability to work independently while accountable to a team.
• Experience engaging with traditional and social media is an asset.
• Knowledge of immigration, refugee and settlement issues is a strong asset.
• Demonstrated commitment to human rights, social justice and anti-oppression.
• Lived expertise as a refugee/immigrant is a strong asset.

What we offer

• The salary scale for this position is $ 60 060 to $ 69 160
• 4 weeks' vacation, as well as additional office-wide two weeks off during the winter holidays;
• 18 days combined sick/personal days;
• Group health insurance plan
• 4% RRSP contribution per year, and the option to join the VRSP plan.

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Une occasion de veiller à l’asile dans la dignité

Le Canada est reconnu pour l’accueil et la réinstallation de réfugiés de partout dans le monde. Pourtant, nous ne disposons pas d’un système qui permettrait de soutenir le nombre croissant de personnes qui sont chassées de leur foyer par la violence et la persécution et qui arrivent à nos frontières. L’absence de réponse coordonnée de tous les paliers de gouvernement laisse tomber les personnes qui ont droit à l’asile, place les gouvernements locaux et les groupes communautaires dans un mode réactif à court terme, et laisse les Canadiens choqués par le fait que tant de réfugiés se retrouvent en situation d’itinérance. C’est une crise que nous avons nous-mêmes provoquée. Le CCR demande la mise en place d’un Plan national pour l’asile dans la dignité et souhaite mobiliser ses membres et ses alliés pour inciter les décideurs et le public à mettre en œuvre les solutions proposées. Nous recherchons un ou une gestionnaire de campagne et de politiques pour infuser de l’énergie et du leadership stratégique dans cette campagne ainsi que dans d’autres projets prioritaires en faveur des droits des réfugiés.

À propos du Conseil canadien pour les réfugiés

Le Conseil canadien pour les réfugiés est un chef de file dans la défense des droits, la protection, le parrainage, l’établissement et le bien-être des personnes réfugiées et migrantes, au Canada et à l’international. Le CCR est au service des organismes membres qui travaillent avec et pour ces communautés d’un océan à l’autre.

Par notre engagement en faveur de la justice et de la transformation sociale en luttant contre le racisme, le colonialisme et les formes d’oppressions entrecroisées, nous assurons le suivi des politiques, la défense des droits, la création de réseaux et l’éducation du public afin de donner les moyens aux membres et aux communautés d’apporter des changements systémiques.

À propos du poste

Sous la supervision de la codirectrice générale - Politiques et plaidoyer, la personne dont la candidature sera retenue sera responsable de :

• Convoquer et coordonner les groupes de travail et les sous-comités de la campagne auprès des membres concernés.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de défense des droits qui font progresser les priorités politiques du CCR.
• Suivre les opportunités en matière de politiques et veiller à ce que l’analyse, les recommandations et les commentaires sur les priorités de défense des droits identifiées par le CCR se fassent dans des délais adéquats.
• Soutenir les initiatives de sensibilisation et d’engagement auprès de partenaires et d’experts externes pour informer et renforcer le travail de défense des droits du CCR, tout en soutenant les initiatives pertinentes de campagnes alliées.
• Contribuer, au sein d’une équipe plus vaste, à la planification et à l’évaluation de l’organisation ainsi qu’à la mise en place d’un environnement de travail collaboratif, positif et respectueux, conforme à la mission, aux valeurs et aux politiques du CCR.

Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine), comportant des possibilités de déplacement occasionnel à l’échelle nationale et des attentes limitées en matière de travail les week-ends et les soirs. Le poste est basé à Montréal et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler depuis les bureaux du CCR au moins un jour par semaine (selon le modèle de travail hybride actuel, qui peut être modifié). Il s’agit d’un poste de deux ans qui est financé par des fonds externes et qui deviendrait un poste permanent si le financement supplémentaire demandé est accordé.

Exigences

• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de politiques favorisant le changement social ou la défense des droits, de préférence dans le secteur non lucratif.
• Avoir de bonnes intuitions ou de bonnes expériences antérieures en matière de consensus, d’influence et d’élan dans des campagnes de sensibilisation.
• Avoir de l’expérience en matière de lobbying ou d’engagement auprès d’agents et de représentants élus est un atout.
• Excellentes compétences de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à travailler et à communiquer en français, et un engagement à s’améliorer si nécessaire.
• Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en assumant ses responsabilités au sein d’une équipe.
• Avoir de l’expérience dans les médias traditionnels et sociaux est un atout.
• La connaissance des enjeux relatifs à l’immigration, aux réfugiés et à l’établissement est un atout majeur.
• Engagement clair en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la lutte contre l’oppression.
• L’expérience vécue en tant que personne réfugiée/immigrante est un atout majeur.

Ce que nous offrons

• L’échelle salariale pour ce poste est de 60 060 $ à 69 160 $.
• 4 semaines de vacances, ainsi que deux semaines de congés supplémentaires pour l’ensemble du personnel lors des vacances d’hiver ;
• 18 jours de congés de maladie/de congés personnels combinés;
• Assurances collectives de soins de santé
• Une cotisation à un REER de 4 % par année, et la possibilité de souscrire à un RVEP.