NOTRE CULTURE SE DÉMARQUE PARCE QUE NOS ASSOCIÉS SE DÉMARQUENT.
À TJX, nous mettons tout en œuvre pour favoriser un milieu de travail où nos associés se sentent les bienvenus lorsqu’ils arrivent, appréciés pour leurs contributions, leurs compétences et leur expérience, et engagés dans notre mission, qui est d’offrir une foule d’avantages à nos clients. Nous savons bien que nos associés sont le poumon de notre entreprise. C’est pour cela que nous voulons faire de TJX un lieu de travail incroyable.
NOS VALEURS : ELLES CONTRIBUENT À FAIRE DE NOUS QUI NOUS SOMMES
TJX est un lieu de travail stimulant, et nous comptons sur nos associés pour donner vie à notre entreprise. Rester fidèles à nos valeurs d’honnêteté, d’intégrité, de dignité et de respect les uns envers les autres, voilà notre priorité absolue, qui se répercute dans tout ce que nous faisons.
COLLABORATION : ENSEMBLE POUR AVANCER.
À TJX, les relations sont importantes. Nous sommes fiers que la prise de décisions soit une affaire d’équipe. Nous partageons nos idées, et nous n’avons pas peur d’impliquer tout le monde dans les décisions dans le but d’obtenir les meilleurs résultats.
NOTRE PHILOSOPHIE DE LA PORTE OUVERTE : UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF. DONNEZ VOTRE POINT DE VUE.
Notre environnement de travail inclusif contribue à la continuité de notre succès. Quand chacun est à l’aise de partager son point de vue unique, ses opinions et ses talents au travail, nous profitons d’idées nouvelles et novatrices que nous pouvons utiliser pour résoudre les problèmes et trouver de nouvelles occasions d’amélioration.
INSPIRER L’INCLUSION, PRÔNER LA DIVERSITÉ : NOS DIFFÉRENCES NOUS RENDENT PLUS FORTS.
En tant que grande entreprise complexe œuvrant à l’échelle mondiale, nous sommes d’avis qu’il est important que nos associés reflètent la diversité de notre clientèle et des collectivités que nous desservons. Chez TJX, la diversité étant multiple, nous croyons que le fait de créer un environnement inclusif où les associés se sentent engagés et habilités à agir renforce notre entreprise, en plus de favoriser une culture où chacun est amené à travailler dur, à se surpasser et à penser hors des sentiers battus.
Initiatives liées à la diversité et l'inclusion :
Comité sur la diversité :
formé de membres de l'équipe de direction qui établissent les objectifs concernant l'inclusion, à court et à long termes
Pique-nique annuel de la diversité
souligne l'importance de la diversité
Défilé de la FIERTÉ:
large représentation au Canada et aux États-UnisProportion de femmes dans l'entreprise à l'échelle mondiale :
de nos effectifs
à des postes de direction
à des postes de vice-présidentes adjointes et aux niveaux supérieurs