Transitional Housing Support Worker/Travailleuse ou travailleur de soutien pour la transition et l’aide au logement - Western Ottawa Community Resource Centre

Oct 06, 2020
Kanata, Ontario
Entry Level, Early Career

INTERNAL/EXTERNAL POSTING

(1FTE) Transitional Housing Support Worker

SCOPE OF POSITION

Under the supervision of the Team Manager-VAW and participating as part of the VAW team, the Transitional & Housing Support Worker is responsible for supporting women, individually and in groups, who are trying to establish lives separate from their abusers.   The THSW will assist women by helping them establish a network of supports, and to find and maintain housing.

Duties:

Transitional Housing Worker

  • Initiating contact with women who reside in Ottawa West;

  • Providing crisis intervention, through telephone and personal contact with abused women;

  • Coordinating and facilitating information and support groups for women;

  • Providing support, information, resources and referral;

  • Facilitating and empowering women to develop action plans and to implement these plans;

  • Assessing with women, what community resources might best serve their needs;

  • Providing referrals to counselling programs, including the child witness program, and other community services/resources (e.g. rent banks, social assistance, legal aid, interpreter services, parenting support, education/training, health services);

  • Providing support in the areas of finding and maintaining housing; (e.g. collecting and  filing out all appropriate forms required by Housing Registry);

  • Assisting in avoiding eviction, through referral agreement between the transitional and housing support workers and housing providers;

  • Accompanying women to community appointments, as needed;

  • Assisting women to develop safety plans for themselves and their children;

  • Ensuring that service is accessible to all women, by accessing communication and interpretive services as requested;

  • Acting as a staff resource person to Peer Supporters, as needed;

QUALIFICATIONS

Education and Experience

  • Bachelor of Social Work or equivalent in education and training;

  • Minimum of two (2) years experience direct work in the VAW sector;

  • Demonstrated crisis intervention skills;

  • Knowledge and understanding of the purpose, scope, and process to access and retain social housing;

  • Knowledge of Violence Against Women issues and counselling principles;

  • Knowledge of legal, financial, housing, and employment resources in the community;

  • Strong organizational and communication skills;

  • Knowledge and understanding  of the current VAW services and service providers;

  • Demonstrated skills in facilitating information and education sessions;

  • Demonstrated commitment to community based social service delivery and working within a Health Equity & Inclusion lens

Language Competencies

  • Ability to communicate fluently in English, spoken and written;

  • Ability to communicate fluently in French, spoken and written

LEVEL / SALARY

  • 35 hours per week includes evening hours

  • Starting Salary $48,578.00 per annum

Please apply by midnight August 21, 2020, through the online portal via this link:

E-mail questions to: careers@wocrc.ca (Resumes not accepted at this email):

Address Cover letter to:

Janice Weir, CHRL, CHRP

People Services Manager

2 MacNeil Court, Kanata ON K2L 4H7            

Due to the volume of résumés received, only those applicants selected for an interview will be contacted.

 

ANNONCE INTERNE ET EXTERNE

(1 ETP) Travailleuse ou travailleur de soutien pour la transition et l’aide au logement

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la ou du gestionnaire du programme de lutte contre la violence faite aux femmes et dans le cadre de sa participation à l’équipe de lutte contre la violence faite aux femmes, il incombe à la travailleuse ou au travailleur de soutien pour la transition et l’aide au logement (TSTAL) d’assister les femmes, individuellement et en groupe, qui tentent de mettre en place une nouvelle vie, loin de la ou des personnes qui leur font violence. Le ou la TSTAL apportera son assistance aux femmes, en les aidant à mettre en place un réseau de soutien, ainsi qu’à trouver et à conserver un logement.

Fonctions

Travailleuse ou travailleur de soutien pour la transition et l’aide au logement

  • Établir les premiers contacts avec des femmes résidentes d’Ottawa‑Ouest
  • Intervenir en situation de crise, par téléphone et par contact personnel, auprès des femmes victimes de violence
  • Coordonner et animer des groupes d’information et de soutien pour les femmes
  • Fournir du soutien, de l’information, des ressources et des orientations
  • Permettre aux femmes d’élaborer et de mettre en œuvre plus facilement des plans d’action, en les dotant des moyens de le faire
  • Évaluer, avec les femmes, les ressources communautaires susceptibles de répondre au mieux à leurs besoins
  • Orienter les femmes vers des programmes de counseling, notamment le Programme pour les enfants témoins de violence, et vers d’autres services et ressources communautaires, par exemple des banques d’aide au loyer, l’aide sociale, ainsi que des services d’assistance juridique, d’interprétation, de soutien au rôle de parent, de formation et de santé
  • Assister les femmes dans le cadre de leur recherche d’un logement, et les aider à le conserver, par exemple en récupérant et en remplissant tous les formulaires appropriés requis par le Registre des logements
  • Contribuer à éviter aux femmes d’être expulsées, en concluant des ententes de recommandations avec les fournisseurs de logements
  • Accompagner, au besoin, les femmes à leurs rendez‑vous au sein de la collectivité
  • Aider les femmes à élaborer des plans de sécurité, pour elles‑mêmes et pour leurs enfants
  • Veiller à ce que le service soit accessible à toutes les femmes, en leur permettant, si elles le demandent, de bénéficier de services en matière de communication et d’interprétation
  • Agir, selon les besoins, à titre de personne‑ressource du personnel, auprès des intervenantes en soutien par les pairs

QUALIFICATIONS

Formation et expérience

  • Baccalauréat en travail social ou combinaison équivalente de formation de base et de formation professionnelle
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience de travail direct dans le secteur de la lutte contre les violences faites aux femmes
  • Compétences démontrées en matière d’interventions en situation de crise
  • Connaissance et compréhension du but, de la portée et du processus d’accès et de conservation des logements sociaux
  • Connaissance des enjeux de la violence faite aux femmes et des principes du counseling
  • Connaissance des ressources disponibles, au sein de la collectivité, en matière juridique, financière, de logement et d’emploi
  • Solides compétences organisationnelles et de communication
  • Connaissance et compréhension des services et des prestataires de services existants dans le domaine de la violence faite aux femmes
  • Compétences démontrées en matière d’animation de séances d’information et de formation
  • Engagement démontré à l’égard de la prestation de services sociaux communautaires et du travail envisagé par le prisme de l’équité en santé et de l’inclusion

Compétences linguistiques

  • Capacité à communiquer couramment en anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Capacité à communiquer couramment en français, à l’oral et à l’écrit

NIVEAU / SALAIRE

  • 35 heures par semaine, y compris des heures en soirée
  • Salaire de départ : 48 578,00 $ par année

Veuillez postuler avant le 21 août 2020 à minuit, sur le portail en ligne ou en utilisant le lien suivant :

Veuillez envoyer vos questions par courriel à careers@wocrc.ca (veuillez noter que cette adresse courriel n’accepte pas les CV).

Veuillez adresser votre lettre de motivation à :

Janice Weir, CHRL, CHRP

Gestionnaire des ressources humaines

2, cour MacNeil, Kanata (Ontario)  K2L 4H7

En raison du nombre de candidatures attendues, nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenu.e.s pour une entrevue.

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How to Apply