Regional Partnership & Network Manager, Western and Northern Canada / Gestionnaire régional des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada - MENTOR Canada

Dec 11, 2020
Various Locations, Manitoba

Role Definition:

Reporting to the Director of Partnership Networks, the Regional Partnership & Network Manager, Western and Northern Canada is a member of the MENTOR Canada team and will support the expansion of MENTOR Canada’s Partnership Network as it grows into new regions and communities across the country.

Using a collective impact approach this key position will 1)convene and engage local stakeholders, government, private sector and service providers from Manitoba to British Columbia, Yukon, Northwest Territories and Nunavut; 2) foster collaboration and partnership amongst mentoring service providers, local/regional government, the private sector and invested stakeholders; 3)build momentum through local and regional partnerships and dialogue centered on the unique context of each community or region, ultimately supporting the advancement of MENTOR Canada by engaging more youth and adults in formal and informal quality mentoring relationship opportunities.

 

The incumbent will have the unique opportunity to leverage the leadership and partnership engagement of MENTOR Canada’s Founding Partners at the Alberta Mentoring Partnership (AMP)

Responsibilities:

New Regional Partnerships & Network Facilitation

  • Develop local and regional project plans, monitor and track new regional partnership development;
  • Engage community partners in advancing the importance of mentoring through data collection and impact summaries;
  • Coordinate logistics for new regional partnerships and network development including managing timelines, schedules, convening local events with service providers, and various key stakeholder groups at the local level;
  • Ensure appropriate documentation is prepared and executed for various regional developmental phases;
  • Build, update and maintain clear documentation of progress, obstacles, and lessons learned to incorporate into future regional development plans as well as MENTOR Canada’s developmental evaluation;
  • Facilitate collaboration with MENTOR Canada and amongst stakeholders to ensure successful implementation of regional networks and increasing mentoring opportunities within the region;
  • Identify and foster stakeholder engagement and positive working relationships with service providers, stakeholders and partners. Strategize new ways of engaging with individuals, organizations and prospects;
  • Identify networks of stakeholders and partners that can both benefit from and contribute to the collective effort to increase quality mentoring programs in Canada;
  • Facilitate MENTOR Canada’s signature stakeholder events fostering community engagement and momentum building for mentoring in local regions;
  • Participate in environmental scans and needs assessments with stakeholders to identify issues and problems, readiness for change, and common goals and solutions.

Online Community and Learning Management System Implementation

  • Work cross-departmentally, to curate and update resources, ensuring that all content (templates, FAQs, articles, etc.) are vetted, regionally relevant, and of high quality;
  • Create and update regional partner profiles, community engagement opportunities, and manage general user experience within the Mentor Connector;
  • Respond to user-generated posts and elevate content expertise to increase local and regional engagement;
  • Train regional partner staff on how to utilize the online community, and help troubleshoot;
  • Further advance resource and tool development, and expand quality mentoring opportunities for youth across the country, particularly highlighting youth who are marginalized and face barriers to success;
  • Provide regular monitoring and reporting of data to improve effectiveness and efficiency of use and develop of new engagement strategies;
  • Work with the Director of Partnership Networks and the MENTOR Canada team regarding the development and dissemination of content via the Learning Management System (Knowledge Hub);
  • Track and support the progress of partners as they utilize MENTOR Canada resources and Knowledge Hub;
  • Work closely with MENTOR Canada colleagues to identify service providers, partners and stakeholders across Canada, and ensure they have access to MENTOR Canada products and services for quality mentoring.

 

 

Qualifications

  • Bilingual (English and French) an asset;
  • Bachelor degree or equivalent experience in a relevant discipline (e.g. social sciences, project management, community development);
  • Proven project management skills;
  • Innovative and flexible thinking, and ability to see projects through from conception to final implementation;
  • Experience working in a national network with affiliates or similar model is an asset;
  • Demonstrated experience working directly with diverse stakeholders across multiple disciplines: direct experience working with social services and community organizations is preferred;
  • Experience facilitating multi-stakeholder groups and events (virtual and in-person modalities);
  • Ability to develop an understanding of system-wide issues (i.e., a “systems thinker”);
  • Strong analytical skills: process and results-oriented;
  • Strong organizational skills; experience multitasking and managing multiple priorities with competing deadlines.

MENTOR Canada Offers:

  • Virtual work environment
  • Flexible working hours
  • Comprehensive Benefits Package
  • Travel opportunities (once travel restrictions are lifted)

Are you looking for an exciting opportunity with an entrepreneurial non-profit team where you can positively impact the lives of young people?  Let’s talk.

Application Process:

MENTOR Canada, the Canadian Mentoring Partnership, an initiative of Big Brothers Big Sisters Canada, is committed to principles of anti-oppression and employment equity and strives to create an inclusive workplace that promotes and values diversity. We strongly encourage people who self-identify as Indigenous, racialized, Francophone, immigrant, refugee, differently-abled, LGBT2SQ+ or as members of other equity-seeking groups to apply. If accommodation is required during the hiring process, please inform the hiring committee once selected for an interview. 

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Définition du rôle :

Relevant du directeur des réseaux de partenariat, le gestionnaire régional ou la gestionnaire régionale des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada est membre de l’équipe de MENTOR Canada et soutiendra l’expansion du réseau de partenariat de MENTOR Canada à mesure qu’il se développe dans de nouvelles régions et communautés à travers le pays.

En utilisant une approche d’impact collectif, ce poste clé : 1) réunira et mobilisera les intervenants et intervenantes locaux, le gouvernement, le secteur privé et les prestataires des services du Manitoba à la Colombie-Britannique, au Yukon, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut; 2) favorisera la collaboration et le partenariat entre les prestataires des services de mentorat, les autorités locales/régionales, le secteur privé et les parties prenantes investies; 3) créera une dynamique grâce à des partenariats et un dialogue locaux et régionaux centrés sur le contexte unique de chaque communauté ou région, pour soutenir l’avancement de MENTOR Canada en faisant participer plus de jeunes et d’adultes à des relations de mentorat de qualité formelles et informelles.

Le ou la titulaire aura l’occasion unique de tirer parti du leadership et de l’engagement de partenariat des partenaires fondateurs de MENTOR Canada au sein de l’Alberta Mentoring Partnership (AMP).

Responsabilités :

Nouveaux partenariats régionaux et facilitation de réseaux

  • Développer des plans de projets locaux et régionaux et suivre le développement de nouveaux partenariats régionaux ;
  • Inciter les partenaires communautaires à faire progresser l’importance du mentorat grâce à la collecte de données et à des résumés d’impac t;
  • Coordonner la logistique du développement de nouveaux partenariats régionaux incluant la gestion des calendriers, des horaires, la convocation à des événements locaux avec les prestataires des services et divers groupes de parties prenantes clés à l’échelle locale ;
  • S’assurer que la documentation appropriée est préparée et signée pour les divers volets de développement régiona l;
  • Élaborer, mettre à jour et maintenir une documentation claire des progrès, des obstacles et des leçons apprises à intégrer dans les futurs plans de développement régional ainsi que dans l’évaluation du développement de MENTOR Canada ;
  • Permettre la collaboration avec MENTOR Canada et parmi les intervenants et intervenantes pour assurer la mise en œuvre réussie des réseaux régionaux et augmenter les possibilités de mentorat dans la région ;
  • Définir et favoriser l’engagement des parties prenantes et des relations de travail positives avec les prestataires des services, les intervenants et intervenantes et les partenaires. Élaborer de nouvelles stratégies pour s’engager auprès des individus, des organisations et des prospects ;
  • Identifier les réseaux d’intervenants et d’intervenantes et de partenaires qui peuvent à la fois contribuer à l’effort collectif visant à accroître la qualité des programmes de mentorat au Canada et en profiter ;
  • Permettre les événements phares des intervenants et intervenantes de MENTOR Canada favorisant l’engagement communautaire et la création d’un élan pour le mentorat dans les régions locales ;
  • Participer aux analyses de l’environnement et aux évaluations des besoins avec les parties prenantes pour identifier les problèmes, la préparation au changement et les solutions et objectifs communs.

Mise en œuvre du système de gestion des apprentissages et de la communauté en ligne

  • Travailler à l’échelle des services afin d’organiser et de mettre à jour les ressources, en s’assurant que tout le contenu (modèles, foire aux questions, articles, etc.) est approuvé, pertinent à l’échelle régionale et de haute qualité ;
  • Créer et mettre à jour des profils de partenaires régionaux, des occasions d’engagement communautaire et gérer l’expérience utilisateur générale au sein du Rassembleur de personnes qui font du mentorat ;
  • Répondre aux messages générés par les utilisateurs et utilisatrices et rehausser l’expertise du contenu afin d’accroître l’engagement local et régional ;
  • Former le personnel des partenaires régionaux sur la façon d’utiliser la communauté en ligne et d’aider à la résolution de problèmes ;
  • Faire progresser davantage le développement des ressources et des outils, et élargir les possibilités de mentorat de qualité pour les jeunes à travers le pays, en mettant en évidence les jeunes marginalisés et confrontés à des obstacles à la réussite ;
  • Fournir un suivi régulier et des rapports de données afin d’améliorer l’efficacité de l’utilisation et élaborer de nouvelles stratégies d’engagement ;
  • Travailler avec le directeur des réseaux de partenariat et l’équipe de MENTOR Canada concernant l’élaboration et la diffusion de contenu par le biais du système de gestion de l’apprentissage (Centre de connaissances) ;
  • Suivre et soutenir le progrès des partenaires lorsqu’ils utilisent les ressources et le Centre de connaissances de MENTOR Canada ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues de MENTOR Canada pour identifier les prestataires des services, les partenaires et les intervenants et intervenantes partout au Canada et s’assurer qu’ils ont accès aux produits et aux services de MENTOR Canada pour offrir du mentorat de qualité.

Qualifications

  • Bilinguisme (anglais et français) un atout ;
  • Baccalauréat ou expérience équivalente dans une discipline pertinente (ex. : sciences sociales, gestion de projet, développement communautaire) ;
  • Compétences avérées en gestion de projet ;
  • Pensée innovante et flexible, et capacité à voir les projets de la conception à la mise en œuvre finale ;
  • Expérience de travail dans un réseau national avec des affiliés ou un modèle similaire est un atout ;
  • Expérience confirmée de travail direct avec divers intervenants et intervenantes dans plusieurs disciplines; de préférence une expérience directe de travail avec les services sociaux et les organismes communautaires ;
  • Expérience en animation de groupes et d’événements multipartites (modalités virtuelles et en personne) ;
  • Capacité de développer une compréhension des problèmes à l’échelle du système (c.-à-d. « un penseur ou une penseuse de systèmes ») ;
  • Solides compétences analytiques : axées sur les processus et les résultats ;
  • Solides compétences organisationnelles; expérience avec le multitâche et la gestion de priorités avec des délais concurrents.

MENTOR Canada offre :

  • Environnement de travail virtuel
  • Horaires de travail flexibles
  • Programme complet d’avantages sociaux
  • Possibilités de voyage (une fois les restrictions de voyage levées)

Cherchez-vous une occasion passionnante au sein d’une équipe dynamique du secteur sans but lucratif où vous pourrez avoir un impact positif sur la vie des jeunes ? Parlez-nous !

Processus de candidature :

MENTOR Canada adhère aux principes d’anti-oppression et d’équité en matière d’emploi et s’efforce de créer un milieu de travail inclusif qui favorise et valorise la diversité. Nous encourageons les personnes s’identifiant comme étant membres de communautés autochtones, ethnoraciales, francophones, immigrantes, réfugiées, handicapables, LGBT2SQ+, et d’autres groupes en quête d’équité à poser leur candidature. Si vous avez un besoin en particulier par rapport au processus d’embauche, veuillez en informer le Comité d’embauche s’il vous invite à passer une entrevue.

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