Knowledge Broker - Canadian Centre on Substance Use and Addiction

Apr 30, 2021
Ottawa, Ontario

It is the mandate of the Knowledge Mobilization (KM) division to facilitate, lead and participate in gathering, connecting and mobilizing people, knowledge and other resources for collective action and change toward shared goals.

Reporting to the Director, Knowledge Mobilization, the Knowledge Broker works collaboratively with other divisions in CCSA, draws on existing bodies of knowledge or evidence from research and other sources, and works with key stakeholders to provide tailored, evidence-informed guidance and practical tools to facilitate desired changes in practice, programs or policies. Through facilitating the collaborative efforts of stakeholders and partners, this role uses effective knowledge mobilization approaches to encourage the application of evidence in practice, program and policy development and implementation.

Responsibilities

  • Lead or assist in the developing and implementing knowledge mobilization plans on assigned projects and initiatives
  • Work closely with CCSA colleagues to identify partners and stakeholders across Canada, and ensure they have access to CCSA products and services to address their needs and issues
  • Identify networks of stakeholders and partners that can both benefit from and contribute to the collective effort to reduce harms to and improve care for those affected by substance use and addiction
  • Work with CCSA colleagues to interpret and summarize research findings to form the basis of knowledge mobilization plans, products, tools and activities to inform practice, policy and program development in the field of substance use
  • Participate in environmental scans and needs assessments with stakeholders to identify issues and problems, readiness for change, and common goals and solutions
  • Coordinate project work on assigned national priorities through applying principles of project planning and administration, and collaborating with colleagues, including by identifying deliverables, timelines, risks, budgeting and stakeholder engagement
  • Participate in continuous learning and peer-to-peer learning opportunities with colleagues, partners and networks to advance knowledge and competency of effective knowledge mobilization practices in the substance use field
  • Collaborate with colleagues to enhance the application of sex- and gender-based analysis + to research, product development and tool development
  • Lead collaboration efforts with a variety of stakeholders to negotiate creative, practical and relevant approaches to knowledge mobilization for sustainable solutions and change

Qualifications

  • Masters or doctoral degree in a relevant discipline (e.g., science, arts and humanities, health administration, adult education)
  • Three to five years of related experience
  • Experience facilitating multi-stakeholder groups (e.g., health professionals, the public, healthcare managers and other decision makers, private industry)
  • Understanding of aspects of knowledge mobilization (e.g., generation, synthesis, product development, knowledge translation and exchange, dissemination, management, evaluation)
  • Ability to interpret and identify key results from health and other research, and to summarize research findings in plain language (presentations and writing)
  • Familiarity with stakeholder engagement, consultation and related data collection through a variety of mechanisms, including surveys, focus groups and social media
  • Ability to develop or inform the development of knowledge mobilization products, such as toolkits, learning modules, lay and research publications, and policy briefs, using feedback from knowledge users
  • Ability to develop understanding of system-wide issues (i.e., a “systems thinker”)
  • Strong analytical skills; process- and results-oriented
  • Strong organizational skills; experience multitasking and managing multiple priorities with competing deadlines
  • Enthusiastic and high-energy team player
  • Strong focus on critical thinking and strategic problem resolution
  • Excellent communication skills

Assets

  • Knowledge of sex- and gender-based analysis
  • Experience working with Indigenous communities
  • Bilingual English–French

Consideration of candidates will begin immediately and will continue until the position is filled. Interested candidates should submit a résumé and covering letter by email to hr@ccsa.ca. We thank all respondents; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

 

La division Mobilisation des connaissances a pour mandat de faciliter et diriger la collecte d’informations et d’autres ressources, d’y participer, et de créer des liens et mobiliser les gens, de façon à optimiser les efforts collectifs et le changement pour atteindre des buts communs.

Le courtier du savoir relève du directeur, Mobilisation des connaissances, et travaille en collaboration avec les autres divisions du CCDUS, s’appuie sur des connaissances ou données issues de la recherche et d’autres sources et travaille avec des intervenants clés afin d’offrir des outils pratiques et des conseils adaptés et factuels qui contribuent à la réalisation des changements visés dans les pratiques, les programmes ou les politiques. En facilitant le travail concerté fait par des intervenants et des partenaires, le courtier du savoir utilise des approches efficaces de la mobilisation des connaissances pour favoriser l’intégration des données aux pratiques, aux programmes et aux politiques, de l’élaboration à la mise en œuvre.

Responsabilités

  • Diriger ou faciliter l’élaboration et la mise en œuvre de plans de mobilisation des connaissances pour certains projets et initiatives
  • Travailler en étroite collaboration avec des collègues du CCDUS pour identifier des partenaires et des intervenants de partout au Canada et s’assurer qu’ils ont accès aux produits et services du CCDUS qui répondent à leurs besoins et enjeux
  • Identifier des réseaux d’intervenants et de partenaires qui fournissent et profitent des efforts collectifs visant à réduire les méfaits et à améliorer les soins offerts aux personnes touchées par les dépendances et l’usage de substances
  • Collaborer avec des collègues du CCDUS pour interpréter et résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de plans, de produits, d’activités ou d’outils de mobilisation des connaissances qui viendront orienter l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes dans le domaine de l’usage de substances
  • Collaborer avec des intervenants à la réalisation d’analyses environnementales et d’évaluations des besoins afin d’identifier les enjeux et les problèmes, le degré de réceptivité au changement, les buts connexes et les solutions
  • Assurer la coordination de projets portant sur les priorités nationales assignées en utilisant les principes de la planification et de l’administration de projets (livrables, échéances, risques, budgets et participation des intervenants) et en collaborant avec des collègues
  • Participer à des occasions d’apprentissage continu et d’apprentissage entre pairs avec des collègues, des partenaires et des membres de réseaux pour renforcer les connaissances et les compétences sur des pratiques efficaces de mobilisation des connaissances dans le domaine de l’usage de substances
  • Collaborer avec des collègues pour favoriser l’application de l’analyse comparative entre les sexes et les genres + à la recherche et à la création de produits et d’outils
  • Piloter des efforts de collaboration avec divers intervenants pour s’entendre sur des approches créatives, pratiques et pertinentes en mobilisation des connaissances qui seront propices au changement et à des solutions durables

Qualifications

  • Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (p. ex. science, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes)
  • Trois à cinq ans d’expérience connexe
  • Expérience de l’animation avec des groupes multilatéraux (p. ex. professionnels de la santé, grand public, gestionnaires des services de santé et autres décideurs, secteur privé)
  • Compréhension d’aspects de la mobilisation des connaissances (p. ex. production, synthèse, conception de produits, application et échange des connaissances, diffusion, gestion, évaluation)
  • Capacité à cerner et à interpréter les principaux résultats de la recherche, notamment en santé, ainsi qu’à les résumer dans un langage simple (sous forme de présentations et d’écrits)
  • Connaissance de la mobilisation et de la consultation des intervenants, ainsi que de la collecte de données connexes, par divers moyens, dont des sondages, des groupes de discussion et des médias sociaux
  • Capacité à concevoir ou à orienter la création de produits de mobilisation des connaissances, comme des trousses, des modules d’apprentissage, des documents spécialisés et de vulgarisation et des documents d’orientation, à l’aide des commentaires faits par les utilisateurs des connaissances
  • Capacité à comprendre les problèmes systémiques (c.-à-d. penseur systémique)
  • Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
  • Solides aptitudes en organisation; expérience dans la réalisation de plusieurs tâches simultanément et la gestion de nombreuses priorités aux échéances concurrentes
  • Joueur d’équipe enthousiaste et plein d’énergie
  • Accent mis sur la pensée critique et la résolution de problèmes stratégiques
  • Excellentes aptitudes en communication

Atouts

  • Connaissance de l’analyse comparative entre les sexes et les genres
  • Expérience de travail avec des communautés autochtones
  • Bilingue (français et anglais)

Les candidatures seront étudiées dès qu'elles seront reçues, et le processus se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et lettre de présentation à rh@ccsa.ca. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

This job is from CharityVillage
How to Apply