This job is no longer available.

Deputy Executive Director - crawfordconnect

Apr 12, 2021
Various Locations, Ontario

For 40 years, Les Centres d'Accueil Héritage has been the only organization entirely dedicated to the well-being of Francophone seniors in the Greater Toronto Area. Over the years, CAH has worked with its community care partners to develop services that meet the needs of seniors. CAH's offering will continue to evolve in the years to come to reflect the growing needs of our aging community. CAH provides seniors and their caregivers with services and programs in French that promote their quality of life, support their independence and encourage them to participate in the life of the Francophone community. As a social housing provider and community service provider, CAH is funded by provincial and municipal government and rental income.

Les Centres D’Accueil Héritage is conducting a search for a new:

Deputy Executive Director
Location: Downtown Toronto

Reporting to the Executive Director, the Deputy Executive Director plans, organizes and evaluates all of the programs and human resources activities of CAH.   The individual will ensure that the broad directions of the Board of Directors are adapted to the ever-changing community support service in the sector and manages administrative files, formulates policies and procedures according to best practices and ensures that they are implemented.  The role includes supporting the administration of CAH community support services program and the Affordable Housing Program.

Experience, Skills and Attributes:

  • Fully bilingual in French and English
  • A minimum of 3 - 5 years of demonstrated leadership/management experience in a non-profit environment
  • Exceptional people manager: ability to lead and coach, staff development
  • Executive presence – acts as internal and external representative for CAH
  • Track record of developing external partner relationships (hospitals, other primary care French language providers)
  • Good financial acumen, supported by an accountant
  • Strong crisis management and negotiation skills
  • HR generalist skills
  • Good emotional intelligence
  • Excellent computer and technology skills
  • Knowledge and sensitivity to work in a context of cultural diversity
  • Understands and values the “servant leadership” style
  • Respects the confidentiality protocol of CAH

Education:

  • A bachelor's degree in administration with a specialization in human resources or any other discipline deemed related

Assets:

  • Board Governance knowledge and understanding (willingness to learn)
  • Knowledge of supportive housing and assisted living programs
  • Experience working with LHINs

This search is being conducted on behalf of Les Centres d'Accueil Héritage by crawfordconnect, a search firm specializing in recruiting leaders for Canada’s non-profit sector. If someone you know may be interested in this position, please feel free to forward this document – we would be pleased to connect with them.

To apply:

Please submit your application by April 12, 2021.  Visit: http://crawfordconnect.com/for-candidates/job-openings/.

Select the role and ‘Apply’ to upload your cover letter and resume in two separate documents.

For additional information please reach out to Liz@crawfordconnect.com or call 416.690.5377 / 1.866.647.5149. 

We request all cover letters and resumes be submitted online only.  Technical difficulties submitting your documents? Please email your application to info@crawfordconnect.com.

We thank all applicants for applying, however, only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

=============

Depuis 40 ans, Centres d’Accueil Héritage est la seule organisation dédiée entièrement au bien-être des aînés francophones dans la région du Grand Toronto. Au fil des années, CAH a travaillé avec ses partenaires en soins de santé communautaire pour proposer des services répondant aux besoins des aînés. L’offre de CAH continuera d’évoluer avec le temps, afin de refléter les besoins croissants de notre communauté vieillissante. CAH fournit aux aînés et à leurs soignants des services et des programmes en français pour améliorer leur qualité de vie, soutenir leur indépendance et les encourager à participer à la vie de la communauté francophone. En tant que fournisseur de logements sociaux et de services communautaires, CAH est financé par les gouvernements provincial et fédéral ainsi que par les loyers perçus.

Centres d’Accueil Héritage est à la recherche d’un nouveau :

Directeur général adjoint*
Emplacement : Centre-ville de Toronto

Relevant de la directrice générale, le directeur général adjoint planifie, organise et évalue tous les programmes et les activités relatives aux ressources humaines de CAH. Cette personne s’assurera que les instructions générales du conseil d’administration sont adaptées à l’évolution constante des services de soutien communautaire du secteur, gérera les dossiers administratifs, formulera des politiques et des procédures en accord avec les meilleures pratiques et s’assurera que celles-ci sont mises en œuvre. Cette personne devra également soutenir l’administration du programme de services de soutien communautaire et le programme de logement abordable.

Expérience, compétences et caractéristiques :

  • Parfaitement bilingue en français et en anglais;
  • Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience démontrée dans un poste de direction/gestion dans un environnement à but non lucratif;
  • D’excellentes compétences en gestion des personnes : capacité à diriger, former et développer les compétences du personnel;
  • Une forte présence exécutive : agit comme un représentant de CAH en interne comme en externe;
  • De l’expérience avec références dans le développement de relations avec des partenaires externes (hôpitaux, autres fournisseurs de soins primaires en langue française);
  • Un bon sens des finances, avec l’assistance d’un comptable;
  • De solides compétences en gestion de crise et en négociation;
  • Des compétences générales en RH;
  • Une bonne intelligence émotionnelle;
  • D’excellentes compétences en informatique et en technologie;
  • Des connaissances et une sensibilité adaptée au travail dans un environnement culturellement diversifié;
  • Une bonne compréhension et un intérêt pour le « leadership au service des autres »;
  • Respect du protocole de confidentialité de CAH.

Formation :

  • Un baccalauréat en administration avec une spécialisation en ressources humaines ou une autre discipline connexe.

Atouts :

  • Connaissance et compréhension du fonctionnement des conseils d’administration (volonté d’apprendre);
  • Connaissances en matière de programmes de logement avec services de soutien et d’aide à la vie autonome;
  • Expérience de travail avec des RLISS.

Ce processus de recrutement est mené au nom de Centres d’Accueil Héritage par crawfordconnect, une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de directeurs pour le secteur des organismes à but non lucratif. Si vous connaissez une personne susceptible d’être intéressée par ce poste, n’hésitez pas à lui transmettre ce document; nous serions ravis d’entrer en contact avec elle.

Pour déposer votre candidature :

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 avril 2021. Rendez-vous sur :

http://crawfordconnect.com/for-candidates/job-openings/.

Sélectionnez le poste et cliquez sur « Apply » pour téléverser votre lettre de présentation et votre CV séparément.

Pour plus d’informations, veuillez écrire à Liz@crawfordconnect.com ou appeler le 416 690-5377 / 1 866 647-5149. 

Nous n’accepterons que les lettres de présentation et les CV soumis en ligne. Vous rencontrez des problèmes techniques pour le téléversement de vos documents? Veuillez envoyer vos documents par courriel à info@crawfordconnect.com. 

Nous remercions tous les candidats qui ont soumis leur candidature, toutefois, nous contacterons seulement les personnes qualifiées retenues pour passer une entrevue.

CAH souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les postulants, à chaque étape du processus d’embauche, conformément au Code des droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

*Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

This job is from CharityVillage