This job is no longer available.

Bilingual HR Business Partner/Partenaire opérationnel en ressources humaines bilingue - The Children's Aid Society of Ottawa / La Société de l'aide à l'enfance d'Ottawa

Sep 22, 2020
Ottawa, Ontario
Entry Level, Early Career

BILINGUAL HUMAN RESOURCES Business partner

 (permanent, Full Time Opportunity - 35 hours/ week)

 

The Children’s Aid Society (CAS) of Ottawa is committed to protecting the children and youth of our community from abuse and neglect. We work in collaboration with community partners to ensure their well-being and to strengthen the capacity of families and the communities in which they live

 

We are currently searching for a dynamic and committed bilingual individual to join our Human Resources Team, to fulfill the role of Bilingual Human Resources Business Partner.

 

RESPONSIBILITIES:

The Human Resources Business Partner is responsible for developing; implementing and maintaining efficient and effective programs that align with Society goals, objectives and strategies. The Human Resource Business Partner provides consultation services to all levels of management and staff on the full spectrum of HR functions including; compensation and benefits, health and safety, human resource management system, employee relations and the primary function of staffing. The incumbent will be assigned to specific teams in order to provide a “one stop shop” service to internal stakeholders.

 

As Human Resources Business Partner, responsibilities will include:

  • Providing advice and effective recommendations to departmental Managers and Supervisors on the application and administration of various human resource programs and staffing requirements;
  • Implementing and maintaining new and existing HR programs/initiatives and best practices that ensure effective service to various client groups.
  • Providing guidance and support to management and employees to ensure compliance with the Society’s policies and all applicable legislation;
  • Providing guidance and support around the succession planning for their assigned teams
  • Assisting in the interpretation and application of Collective Agreement administration and non-union Terms of Reference;
  • Assisting in the provision of human resources services including but not limited to; Managing the internal and external recruitment and selection process for all levels of positions, managing the disability management process, assisting with employee relations issues and providing project management coordination, support and expertise for various HR organizational initiatives;
  • Promoting a positive workplace by advising managers and supervisors on effective employee relation’s strategies.          

 

QUALIFICATIONS & SKILLS:

  • B.A. in Business Administration or in a Human Resources related field;
  • Certified Human Resources Leader (C.H.R.L.) designation preferred;
  • Five years’ experience in various functional areas of Human Resources within a unionized environment;
  • Advanced Knowledge and experience working with a variety of computer applications including MS Office Suite, and HRMS.
  • Demonstrated abilities and knowledge to work within the parameters of employment legislation and Collective Agreements;
  • Demonstrated knowledge and understanding of the culture, history and current oppressions experienced by people related to gender identity, gender expression and sexual orientation and then faced within the 2SLGBTTQIA+ communities.
  • Demonstrated knowledge and understanding of the culture, history and current oppressions experienced by Indigenous peoples and racialized communities.
  • Applies anti-racist, anti-ableist, anti-indigenous racism and anti-2SLGBTTQIA+ lenses to social problems.
  • Superior analytical and problem-solving skills;
  • Exceptional team player with the ability to develop and foster strong relationships with both internal and external clients.
  • Superior oral, written and communication skills; Fluently bilingual in both French and English (candidates will be required to complete language testing)

 

Salary:  $68,991 to 85,853 commensurate with skills and/or experience. 

We offer a comprehensive benefits package and generous leave provisions such as 4 weeks of vacation after 6 months.  Our modern workplace has excellent physical amenities including a fully equipped gym, free parking and a cafeteria. All successful candidates will benefit from a comprehensive orientation, innovative training programs, quality supervision and recognition of contributions.

 

If you are interested in this job opportunity, please apply on-line on our website at www.casott.on.ca before 11:59 p.m., on Sunday, August 09, 2020.

 

We thank all applicants for their interest in the Children’s Aid Society of Ottawa however we will only contact those selected for an interview.

 

CASO is committed to a candidate selection process and work environment that is inclusive and barrier free. In order to ensure candidates are assessed in a fair and equitable manner, accommodations will be provided to prospective employees in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code.

 

The Children’s Aid Society of Ottawa is dedicated to building a workforce that reflects the diversity of the community in which we live in and serve. The Society encourages applications from all qualified individuals.

********************************************************************************************************************************

(en francais)

 

PARTENAIRE OPÉRATIONNEL EN RESSOURCES HUMAINES BILINGUE

 (Poste permanent, à temps plein – 35 heures par semaine)

 

La Société de l’aide à l’enfance (SAE) d’Ottawa a pour mission de protéger les enfants et les jeunes de notre communauté contre les mauvais traitements et la négligence. Nous travaillons en collaboration avec nos partenaires communautaires afin d’assurer leur bien-être et de renforcer la capacité des familles et du milieu où elles vivent.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne bilingue dynamique et dévouée qui occupera le poste de partenaire opérationnel en ressources humaines bilingue au sein de notre équipe des ressources humaines (RH).

 

RESPONSABILITÉS :

La ou le partenaire opérationnel en ressources humaines est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la tenue à jour efficientes et efficaces des programmes qui correspondent aux buts, objectifs et stratégies de la Société. Cette personne fournit des services de consultation aux gestionnaires et aux employés de tous les paliers de l’organisation, au sujet de la gamme complète des fonctions des RH, y compris la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité, le système de gestion des ressources humaines, les relations avec le personnel et la fonction principale de la dotation. La ou le titulaire sera affecté à des équipes particulières afin de fournir un service à guichet unique aux intervenants internes.

 

À titre de partenaire opérationnel des ressources humaines, ses responsabilités seront les suivantes :

  • la prestation de conseils et de recommandations efficaces aux gestionnaires et aux superviseurs du service concernant l’application et l’administration de différents programmes en matière de RH et les exigences liées à la dotation;
  • la mise en œuvre et la tenue à jour d’initiatives et de programmes de RH existants ou nouveaux ainsi que de pratiques exemplaires qui assurent l’efficacité des services fournis à différents groupes clients;
  • la prestation de conseils et d’un soutien à la direction et aux employés dans le but de garantir le respect des politiques de la Société et de toute loi applicable;
  • la prestation d’une orientation et d’un soutien concernant la planification de la relève pour les équipes qui lui sont confiées;
  • l’aide à l’interprétation et à l’application de conventions collectives et de mandats de postes non syndiqués;
  • l’aide à la prestation de services de ressources humaines, notamment la gestion des processus internes et externes de recrutement et de sélection pour les postes de tous les niveaux; la gestion du processus de gestion des cas d’invalidité, l’aide relative aux problèmes dans les relations avec les employés; la prestation d’une coordination, d’un soutien et d’une expertise relativement à la gestion de différentes initiatives organisationnelles touchant les RH;
  • la promotion d’un milieu de travail positif au moyen de la prestation de conseils aux gestionnaires et aux superviseurs sur les stratégies efficaces en matière de relations avec les employés.          

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine lié aux ressources humaines;
  • Titre de Certified Human Ressources Leader (C.H.R.L.) (conseiller supérieur en ressources humaines) préféré;
  • Cinq années d’expérience dans différents domaines fonctionnels des ressources humaines, et dans un environnement syndiqué;
  • Connaissance approfondie et expérience de l’utilisation d’une variété d’applications informatiques dont la suite MS Office et SGRH;
  • Capacité manifeste de travailler dans les paramètres de la législation relative à l’emploi et des conventions collectives et connaissance de celles-ci;
  • Connaissance et compréhension manifestes de la culture, de l’histoire et de l’oppression actuelle des personnes en raison de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leur orientation sexuelle ainsi que des communautés 2BILGBTTQIA+;
  • Connaissance et compréhension manifestes de la culture, de l’histoire et de l’oppression actuelle des peuples autochtones et des communautés racialisées;
  • Capacité d’appliquer aux problèmes sociaux des perspectives antiracistes et anticapacitistes ainsi qu’un point de vue axé sur l’absence de racisme envers les Autochtones et de discrimination envers les communautés 2BILGBTTQIA+.
  • Capacités supérieures d’analyse et de résoudre des problèmes;
  • Esprit d’équipe exceptionnel et capacité de créer et d’entretenir de solides relations avec les clients internes et externes;
  • Compétences supérieures en communication orale et écrite; parfaitement bilingue en français et en anglais (les candidats devront subir un test linguistique).

 

Salaire : 68 991 $ à 85 853 $, proportionnel aux compétences et à l’expérience.

 

Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux et de généreux congés (comme 4 semaines de vacances après 6 mois). Notre milieu de travail moderne est doté d’excellentes installations, dont un centre de conditionnement physique entièrement équipé, le stationnement gratuit et une cafétéria. Tous les candidats et candidates retenus bénéficieront d’une orientation, de programmes de formation innovateurs, d’un encadrement de qualité et d’une reconnaissance des contributions.

 

Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez postuler en ligne sur notre site Web au www.casott.on.ca, avant 23 h 59 le dimanche 9 août 2020.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de l’intérêt qu’ils portent à la Société de l’aide à l’enfance d’Ottawa.

Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront sélectionnées pour une entrevue.

 

La SAEO s’engage à mettre en place un processus de sélection des candidats et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Pour assurer une évaluation juste et équitable des personnes candidates, nous offrons des mesures d’adaptation conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et au Code des droits de la personne de l’Ontario.

 

La Société de l’aide à l’enfance d’Ottawa s’efforce de se doter d’un effectif qui reflète la diversité de la collectivité dans laquelle nous vivons et que nous servons. La Société invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

 

This job is from CharityVillage