Superviseur(e) des ventes St

ASAP
Montréal, Quebec
Entry Level

Sommaire du poste
Le superviseur de la vente au détail (RS) est responsable de l'atteinte et du maintien de toutes les normes des clients. Il supervise et dirige les activités des représentants de la vente au détail et des marchandiseurs dans un territoire donné. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les directeurs du développement des affaires, les clients, les directeurs de magasin et divers membres du personnel de vente au détail pour s'assurer que les objectifs commerciaux sont atteints.

 

Tâches et responsabilités essentielles 

• Développement des affaires : travailler à la réalisation des objectifs d'excellence de vente au détail en magasin en renforçant les relations avec le commerce et les clients, en plaçant les nouveaux articles dans les délais prévus et en veillant à la réalisation de tous les projets de vente au détail.

• Audits des clients : travailler à atteindre les buts et les objectifs des clients en gérant et en dirigeant efficacement le personnel de vente au détail, en effectuant des audits des magasins et en exécutant tous les projets de vente au détail.

• Accroître la représentation et l'efficacité de la marque en établissant et en entretenant des relations avec le commerce et les clients et en effectuant des travaux pour les clients sur rendez-vous.

• Ventes et marchandisage : assurer le respect des objectifs du client en veillant à ce que les produits soient entièrement stockés, correctement signalés, correctement présentés et conformes aux schémas.

• Nouveaux articles : travailler à la réalisation des objectifs commerciaux en positionnant de nouveaux articles dans tous les magasins autorisés.

• Normes et conditions des tablettes : autoriser les articles pour qu'ils répondent aux normes des schémas des tablettes du client.

• Suivi des visites : superviser la gestion des visites en programmant les marchandiseurs et en vérifiant les rapports.

• Budget et contrôle des dépenses : Établissement du budget et contrôle des dépenses dans le but de respecter le budget et d'avoir un excellent contrôle des dépenses.

• Administration/Rapports : remplir des documents et des rapports précis et à jour, des récapitulatifs, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.

 

Responsabilités de supervision

Rapports directs
- Recrute, fidélise, forme, encadre, guide, dirige et développe les rapports avec les subordonnés directs en appliquant les processus, les outils et les ressources de l'entreprise.

Rapports indirects
- Peut déléguer le travail d'autres personnes et fournir des conseils, des directives et du mentorat aux subordonnés indirects.


Exigences en matière de voyages et de conduite
- Voyager et conduire ne sont pas des tâches ou des fonctions essentielles de ce poste.

 

Qualifications minimales
Voici les qualifications minimales liées à l'emploi qu'une personne doit posséder pour s'acquitter avec succès des tâches et responsabilités essentielles de ce poste.

Niveau d'éducation : (Obligatoire) : Grade d'associé ou DEC Technique de 3 ans ou expérience équivalente
(Privilégié) : Choisir un élément ou expérience équivalente

 

Domaine d'étude/d'expérience : Cliquez ici pour insérer du texte.
4 ans d'expérience pertinente
2 ans et plus d'expérience en supervision

 

Liste des compétences, connaissances et aptitudes
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Excellentes aptitudes à établir des priorités
• Compétences en matière de supervision, y compris la délégation de responsabilités, la formation et l'évaluation des performances.
• Flexible et adaptable, capable de changer et de remanier en fonction de l'évolution des projets ou du contexte commercial.
• Capacité à travailler de manière autonome et à fixer les priorités des tâches avec un minimum de supervision, afin de respecter les délais.
• Capacité à accomplir de multiples tâches avec précision en passant de l'une à l'autre avec des interruptions fréquentes et des échéances concurrentes.
• Être bien organisé, avoir le sens du détail et être capable de gérer un environnement de travail au rythme rapide.
• Compétences informatiques de base, y compris une bonne connaissance de Word, Excel et de la navigation sur Internet.

 

Exigences environnementales et physiques

Exigences sur le terrain / administratives
Le titulaire doit être en mesure d'exécuter les fonctions essentielles du poste. Le travail peut être effectué dans un bureau, sur le terrain, dans un magasin de détail ou dans un entrepôt. Il faut généralement être capable de passer plus de 66 % des heures de chaque journée de travail à effectuer les activités suivantes : faire des activités physiques considérables, être capable de soulever et/ou de pousser jusqu'à 50 livres, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments selon les besoins de la démonstration, et parfois travailler dans des conditions de froid extrême (c'est-à-dire dans des sections réfrigérées et congelées). Il est également nécessaire de voyager et de conduire. L'utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et/ou de la cuisson est essentielle. Un document détaillé sur les exigences environnementales et physiques est disponible au département Total Rewards.

 

Informations supplémentaires concernant les fonctions et les descriptions de poste d'ASM

ASM Canada, Inc. (" ASMC ") s'engage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques d'emploi, sans égard à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, au sexe (y compris la grossesse et le fait d'être en âge de procréer), à l'orientation sexuelle, à l'état civil, à la situation familiale, à l'incapacité physique ou intellectuelle ou aux antécédents criminels pardonnés, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.

 

La description de poste ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué ; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour le poste. La société ASMC se réserve le droit, à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités du poste, de réaffecter ou de transférer le poste ou d'attribuer des responsabilités supplémentaires. La société ASMC doit fournir des accommodements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler à un emploi, d'exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges de l'emploi comme l'exige la loi.

 

L'employé comprend que ni la fourniture de la description de poste ni aucune représentation dans ce document ne crée une garantie ou un contrat d'emploi pour une période déterminée ou ne change la nature de l'emploi de l'employé, qui ne peut être modifié que par un écrit signé par le PDG.

How to Apply